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Comunidad
Formada por personas co-propietarias del
proyecto (del terreno y de las casas, no hay propiedad privada),
viven juntas (en un mismo espacio, pero en diversas casas de
diferentes tamaños), comen juntas (al menos una vez
al día),
toman juntas decisiones en asamblea (estratégicas y organizativas)
y delegan (decisiones operativas), tienen ‘compartires’*
y rituales, y hacen un mínimo de trabajo voluntario por
la comunidad (Se sugiere: unas 200 h al año, a elegir:
1. Una hora al día - 200 días; 2. 20 horas al mes – 10
meses; 3. 200 horas en eventos). Comparten también parte
de la economía.
Algunas reglas comunitarias ya existentes (que se aplican en
Artosilla): la comida común
es vegetariana, con base vegana, y no se cocina carne ni pescado;
no se fuma en espacios cerrados; no entran animales en espacios
comunes; preferencia y tendencia hacia productos locales y
ecológicos.
* 'Compartir' es un espacio para la gestión
emocional del grupo.
Propiedad
En caso de salir de Artosilla, se buscaría
la figura
legal apropiada (posiblemente cooperativa). Cabe la posibilidad
de que haya otros co-propietarios externos (inversores), siempre
en un porcentaje inferior a los comuneros. Todos los taldeanos
serán copropietarios y para ello deben hacer una inversión
inicial de 5.000 euros*.
* Ver documento CoParticipación
para una explicación más detallada
de este punto.
Trabajo
Puede ser interno o externo. En ambos casos,
el trabajo productivo deberá generar un excedente con el que
cubrir otros trabajos internos económicamente no productivos,
pero importantes para la comunidad (mantenimiento, huertas, etc.).
Todas las personas ponen una cantidad mínima de dinero en un
fondo comunitario (actualmente: 200 euros, modificable según
necesidades), que aumenta según el trabajo que se tenga. Quienes
trabajan fuera ponen una parte de su sueldo (un porcentaje armonizado)
en el fondo. Quienes trabajan dentro, en las diversas actividades
económicas
que se creen (organizados como autónomos o en cooperativas)*,
recibirán
también un sueldo, variable entre un mínimo y
un máximo
acordados. A ese sueldo se le descontará una parte para
el fondo. Quienes trabajan dentro en actividades no
económicas tienen garantizado un sueldo en ‘taldas’ (se
aspira a poder convertir parte de ese sueldo en euros lo antes
posible). De este sueldo se descontará el mínimo
y el porcentaje acordado para el fondo, también en ‘taldas’.
Puede haber personas de fuera de la comunidad que trabajen en negocios
de la comunidad. Su suelo será equiparable a los sueldos
internos.
* Cada taldeano es responsable de
su empleo, bien trabajando fuera, bien desarrollando en el lugar
una actividad económica productiva (para lo que contará con el
apoyo de la comunidad). Esa actividad se puede llevar a cabo
como autónomo o en cooperativa, pero en ambos casos se seguirá
el modelo de la empresa social solidaria, en la que más allá
de un salario acordado, no se distribuyen beneficios entre los
socios. Los posibles beneficios de esas actividades se distribuirán
en porcentajes flexibles en torno al 40% para mantenimiento e
inversiones en el propio negocio y 60% para invertir en otros
proyectos comunitarios y solidarios.
Círculo externo
Habrá un círculo externo local y otro global.
El círculo local estará formado por personas
de la zona interesadas en el proyecto y con quienes se pueden
establecer diferentes formas de colaboración (trueque,
ventajas en cursos y formación, etc.). Mientras que
el circulo externo global estará formado por personas
simpatizantes del proyecto y por las diferentes redes a las
que pertenezcamos.
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